「上司なし・決裁なし」「経費は承認なく使える」「休暇は取り放題」「給与は一律、賞与は山分け、評価制度なし」「売上目標やノルマはなし」「働く時間も場所も縛りなし」「副業ＯＫ」　ルールや数字に囚われずに、最高に自由に働いて成果を出し続ける会社の“究極のマネジメント”とは？　・ホウレンソウより心理的安全をもたらす「ザッソウ」　・目標管理面談に代わる「すりあわせ」と「ＹＷＴ」　・１年以上をかけて信頼関係を築いてから採用　・部署なし、全員が兼務で助け合う　・「部活」から新規事業を生み出す　・会社の枠を超えてチームになる「論理社員」　・できる範囲でがんばる「ベストエフォート経営」　そんな従来とはまったく異なる考え方で注目を集まるソニックガーデンの取り組みを全公開。「生産的に働く」「自律的に働く」「独創的に働く」の３つのステップで、細々としたマネジメントをなくし、人生の１００％を楽しめる組織を作るための考え方がわかります。