企業の労務管理に大きな影響を及ぼすマイナンバー制度であるが、アルバイトや有期雇用者に関しては、採用・退職のサイクルが短いこともあり、特に採用時の混乱が予想される（例えば、２０１６年の運用スタートと年賀はがき配達の高校生アルバイト、工場の期間工など）。本書では、番号データ取得～本人確認～管理・廃棄にまつわるマイナンバー制度及び実務のポイントの解説と併せ、特にアルバイト・パートタイマーに関するマイナンバー実務の留意点・法的リスクを解説している。「マイナンバー制度とパート・アルバイト対応の注意点がこれ１冊でわかる！」