ワークライフバランス、ハラスメント問題、テレワークの普及などなど…現代を生きるマネージャーは時代の変遷とともに従来のやり方では対応できない困難さに直面しています。「部下のやる気がない」「ハラスメントのリスクにおびえて気軽に雑談ができない」「対面で接する機会が減ったので、コミュニケーションがとりにくい」…こうした悩みは現役のマネージャーなら共感できるものばかりだと思います。そうした悩みに対応し、解決の手がかりを得る方法のひとつに「１ｏｎ１」があります。いくら感覚が違うといえども話し合えばお互いの理解は深め合えるはずです。しかし、漫然と１ｏｎ１の時間を設けても、部下からは時間の無駄と思われ何の効果も出せないで終わってしまいます。本書ではこの「１ｏｎ１」の正しいやり方を順を追って解説するものです。正しい１ｏｎ１のやり方を身に着け、部下との関係を強固にすればあなたの組織はきっと成果を上げられるでしょう。