「日本の部長クラスの年収は、タイよりも低い」経済産業省が２０２２年５月に発表した「未来人材ビジョン」という報告書が衝撃的な事実を明らかにし、各メディアをにぎわせた。たとえあなたが会社員であっても、１社に勤めながら同時に別キャリアを複数作る。そうして「パラレルキャリア」　を築くことにより、複数の収入源を確保しなければ、ジリ貧となってしまう時代がもう来ているのだ。しかし、このことを聞いたあなたは、こんなことを思ったのではないだろうか。「とはいっても、そんなことできたらやってるよ」その通りである。問題は「パラレルキャリアを築け」などと言わても、実行にまで移せる人はほとんどいないということだ。しかし、実はいま欧米では、この理想が現実になってきている「現象」が起こっている。欧米では今、会社員が、勤めている会社とは別で、個人でもキャリアを作るというブームが起こっているのである。それを可能にしたのが、「クリエイターエコノミー」　だ。「そんなのクリエイターだけのものでしょ？」と思われるかもしれませんが、いま欧米で起こっているのは、実はそういった限定的な現象ではない。欧米では、プロのクリエイターに限らず、一般の会社員が本業とは別で、自分でものを作り、それを売ることで、パラレルキャリアを実現する人が増えているのだ。そして、この「クリエイターエコノミー」は今後、間違いなく日本にもやってくる。本書では、日本人の働き方を根本から変えてしまう「クリエイターエコノミー」について解説するとともに、クリエイターエコノミー時代に活躍する「働き方２．０」を提唱する。これからを生きる全てのビジネスパーソンの必携の書となるだろう。★「働き方１．０」から「働き方２．０」へ・【キーコンセプト１目的】：「会社のため」→「自己実現」・【キーコンセプト２考え方】：「ルール思考」→「共感思考」・【キーコンセプト３価値基準】：「予測重視」→「適応重視」・【キーコンセプト４行動】：「計画的」→「アジャイル的」・【キーコンセプト５人間関係】：「タテのつながり」→「ヨコのつながり」