中国経済経営については経済政策、企業制度、経営戦略などマクロ的考察は多いが、組織論、比較経営論の観点から、中国の企業組織で働く個人に焦点を当て、組織と個人の関係を検討した研究はほとんどない。中国企業の特徴とその構造を踏まえたうえで、中国企業で働く現地中国人労働者へのアンケートから見えてくるその労働観と帰属意識を論じる。以外と知られていない中国の戸籍管理制度についても解説し、中国企業における組織と個人の関係を考察　内容：科学的管理法の基本原理とテイラリズム．　ホーソン実験と人間関係論の展開．　バーナードの人間観．　日中の組織・個人関係の思想的源流．　中国国有・国営企業の形成と特徴．　中国の企業単位における組織と個人の関係．　中国の組織機構における権威と服従の様相．　中国人従業員の労働観と帰属意識．　新中国の戸籍管理制度．　新中国の戸籍管理制度