数々の名著を生み出した、組織心理学の大家、半世紀にわたる研究の集大成。　　【資質ではなく、「関係の深さ」に着目したリーダーシップ】　・英雄的な１人のリーダーに頼る組織は時代の変化に対応できない。　重要なのは、相互に信頼し、率直に本音を伝え合う「組織文化」。　・そのような組織文化を築くためには、役割やそれに紐づく能力ではな　く、「１人の人間として相手を見る（パーソニゼーション）」という、普段　の絶え間ない実践が不可欠。　　【豊富な事例研究】　・シンガポールの急激な経済成長の背景には「謙虚なリーダーシップ」　があった！？　・階層的な組織の代表であるアメリカ軍において、一人ひとりが自分で　考える文化はどのようにして生み出されたのか？　・役割関係が明確な病院において、垣根を超えた協力関係はどのよう　に生み出されたのか？　　【コンセプトだけでなく実践まで】　・詳細な読書ガイドと、１人でできる振り返りの方法、そして、実践のた　めのファーストステップを提示。