目に見えない組織文化は、儀式で日々の習慣に落とし込める。スタンフォード大学ｄスクールの研究事例より、“仕事の質をアップさせる５０の儀式”を紹介。・アマゾンは初期段階のアイデアを雑誌の表紙仕立てににしている・ＩＤＥＯはグループ統合するときに「組織の結婚式」をおこなった・ピンタレストでは社員による「特技披露フェス」をおこなっている・ドロップボックス新入社員にカップケーキ手作りキットを贈っていた・Ａｉｒｂｎｂの会議では「ゾウ」の合言葉が出ると、「だれも触れようとしない厄介な問題」について話しあうことにしているより良い職場文化（ワークカルチャー）を創造するための儀式を個人・チーム・組織、シチュエーション別に提案。働き方の多様化・個別化がますます進むなかで、職場での場作りやコミュニティ形成のヒントが詰まった一冊！