毎月支払われる給与（月給）は、労働の対価であり、法律上支払わなければならないことが規定されています。一方で、賞与を支払うか否か、いくら支払うのか、といったことは、あくまでも各社の自由です。しかし、多くの会社では年2回、相当額の賞与を支払っています。賞与を支払うのであれば、どのような基準で、いくら払うのか（総額・個人別の額）を合理的に決めることが望ましいといえます。月額給与とは異なる観点から、会社の業績や方向性を反映した賞与の支払い方を決めることは、会社を経営していくうえで、極めて重要な事項といえるでしょう。改訂版では、これまで好評を得てきた具体的な賞与額の決め方に加え、人事考課についても解説し、より実務的な内容となっています