「耳の痛いこと」は言わなくていい！ＰＤＣＡとフィードバックはもう限界！　　　●フィードバック＝ダメだし！　　相手も自分も萎縮して生産性を劇的に下げる！　●フィードフォワード＝未来志向　　過去ではなく常に未来に焦点を当てるからモチベーションが上がる！　自分から動くようになる！　●ＰＤＣＡ＝チェック機能が強調されすぎて結局動けなくなる！　●ＰＤＣＡをＦＦＡに！「思考→アクションで圧倒的成果！　　　＜こんな人に読んでほしい＞◆部下・上司・同僚・取引先との関係に悩んでいる人　◆昭和世代・ゆとり世代など、世代間コミュニケーションに悩んでいる人　◆自分や部下のモチベーションを上げたい人　◆自分や部下、チームや組織の業績を上げたい人